迟到早退扣工资合法吗
迟到早退扣工资是否合法取决于具体情况：
1. 规章制度或劳动合同规定 ：如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有明确规定，则迟到早退扣工资是合法的。
2. 扣款合理性 ：扣工资的数额必须合理，通常不得超过当日应得工资总额，且每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%。
3. 最低工资标准 ：即使扣款，员工的工资也不能低于当地的最低工资标准。
4. 经济损失 ：如果员工的迟到早退给用人单位造成了经济损失，并且这一情况在劳动合同中有明确约定，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。
5. 法律依据 ：依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不能随意克扣或无故拖欠劳动者工资。
6. 维权途径 ：如果员工认为被罚款不合理，可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁，要求返还被罚款的金额，并可能要求支付经济补偿金。
请根据您的具体情况判断是否合法，如有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门
