劳动法规定病假工资怎么算
1. 确定计算基数 ：
如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照合同约定的工资标准确定。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
如果既无合同约定也无集体合同，则按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
2. 确定月计薪天数 ：
通常为21.75天，计算方式为（365天 - 104天） ÷ 12月。
3. 确定计算系数 ：
根据劳动者的连续工龄确定不同的比例：
连续工龄不满2年：病假工资系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上：病假工资系数为本人工资的100%。
4. 计算病假工资 ：
病假工资 = （计算基数 ÷ 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
5. 病假工资最低标准 ：
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
6. 其他注意事项 ：
如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
如果劳动者的病假工资计算基数高于当地上年度月平均工资，可以按照月平均工资计发。
以上信息综合了多个参考信息，并以最新的发布时间为准。请根据您所在地区的具体规定和实际情况进行计算。
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