过年请假回家还是离职了

在工厂打工提前回家过年请假和辞职有什么区别呢?主要体现在保险和工龄方面。

• 请假的情况下，工龄不会清零，重新计算。
• 如果辞职，并在年后回来或去别处工作，工龄将会重新计算。

是否同意请假要跟单位沟通。 您可以详细沟通并寻求法律帮助。如果公司的做法违反了劳动合同法的规定，您有权利维护自己的权益。

在这种情况下，建议您找律师咨询并协助解决问题。提前30天提交离职申请是合理的。

根据我的个人观点，一般情况下公司不允许员工请假后辞职。因为根据企业的要求，员工必须提前一个月辞职，这样企业才能确保员工的交接工作和顺利运营。如果您在请假后辞职，可能会给企业造成一些困扰和影响。

为什么不找工作呢？我现在就在寻找新的工作。毕竟离正式过年还有一个半月的时间呢。从感觉上来说，特别是年末，很多人都认为一个半月的时间很短，可能一下子就过去了。但事实上，这段时间足够我们寻找新的机会和开始新的工作。

根据我的经验，节后递交辞呈对您比较有利。但是具体执行上需要注意以下几点：

1. 过年后，先请假一段时间来照顾生病的父母，并获得单位的批准，这样在办理辞职手续时不会被扣发应得的工资。
2. 辞职最好在节后提交，这样可以避免在节前处理一系列的事务，可以更好地安排过年的时间。

于情于理于法都是不合理的。我们作为员工也希望家人团圆过一个完整的春节。现在工作都很忙，好不容易到了过年的时候，公司怎么能够剥夺我们回家团聚的权利呢？每一个北漂的人都有思乡之情，也都希望能够回家和家人共度春节。

您好！对于您的问题：“临近春节，想早点回家过年，年后不想再来上班，怎样开口提辞职？”我的建议是：春节是我国的传统节日，也是家庭团圆的喜庆日子。因此，您可以合理地向单位表达您的想法。

首先，您可以和单位的负责人进行一次正式的面谈，明确告知您的回家过年的计划，并提出不再回来上班的意愿。

其次，您可以解释此举是为了更好地照顾和陪伴家人，强调家庭的重要性。

最后，您可以提出与单位协商解决的建议，例如找人替代您的工作，或者提前履行一些离职手续，以减少对单位造成的影响。

根据您的描述，您进入工厂的时间较短，且为了回家过年，您提前辞职。然而，公司不同意您的离职请求，因此您选择了自行离职。

目前公司要求您完成一些离职手续并可能要扣除一些工资。就此情况而言，我建议您咨询一位律师，并提供更多详细的情况，以便律师能够给出更准确和有针对性的建议。

根据《劳动法》相关条款的规定，雇主不得以任何形式阻止员工享受合法的休假权利。如果公司不让您请假并不允许您离职，这是违法的行为。

此外，根据《劳动法》，员工有权享受休息权，并且在特殊情况下（如过年回家）有权请假。强制员工自行离职并扣除工资也是违法的。

在面对这种情况时，我建议您咨询一位劳动法专业律师，他们将能够帮助您维护自己的合法权益。