不强制就地过年但是要上班

公司放假并且不强制就地过年，但领导说过完年回来可能要...

很多网友对于公司放假并且不强制就地过年的政策感到困惑。他们想知道，如果不让上班，可以申请劳动仲裁吗？防疫需求是不让上班的原因吗？这种情况下，我们可以通过协商解决吗？

2021年，建筑工人就地过年，继续上班做活，现在活做完了，不...

2021年，许多建筑工人在就地过年的情况下继续上班做活。然而，现在工地上的活已经做完了，但却没有收到劳动报酬。这时，律师指出有三种维权办法可以采取。一方面，劳动者可以与公司协商；另一方面，他们可以向劳动部门进行投诉；还可以选择通过劳动仲裁解决纠纷。

我老公在厂里上班由于疫情过年厂里没有让回家说就地过年政府...

一位网友表示，他的丈夫在一家厂里上班，在疫情期间，公司要求员工就地过年，不让回家。面对这样的情况，他们想知道是否可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，并了解更多工资问题的维权方式。

我在国企单位工作，国家倡导建议就地过年但是公司强行禁止员...

一位在国企单位工作的网友表示，国家倡导建议就地过年，但是他们的公司却强行禁止员工回家过年，并且采取了一刀切的措施。他们担心这是否涉及非法拘禁刑事案件。希望能够得到法律咨询，并解决这个法律难题。

我在湖北武汉上班，过年公司放假，但间接强制就地过年，按公...

一位网友提到，在湖北武汉上班，公司放假但间接强制就地过年，按公告降薪后，他们想了解相关的法律问题。针对这个问题，他们想了解如果公司对员工进行降薪是否合法，是否是老板在赶员工走。

农民工返乡过年，到底是非必要，还是必要?

有人质疑农民工返乡过年是否是必要的。在正常时期，许多农民工返乡过年是出于亲情和乡情的考虑。他们把亲情和乡情看得高于一切。这种浓厚的亲情和乡情正是中国人的特点。因此，农民工返乡过年是有其必要性的。

我在工地上班，工地停工了，但是却不让我们回家过年，该怎么办?

有人问道，在工地上班的情况下，如果工地停工了却不让员工回家过年，应该如何应对。目前除了河北某些高风险地区，大多数地区并没有强制性要求员工就地过年。员工可以根据自己的实际情况选择是否回家过年或者留在当地过年。

电子厂上班，发了2000元，让我留在厂里过年，我该答应吗?

有人表示，他在电子厂上班，公司发了2000元的过年费给他，希望他留在厂里过年。面对这样的情况，他们想知道是否应该答应公司的要求。在当前疫情严峻的情况下，留在工作地上班已经是普遍的情况。这是一种为了保障员工健康和防止疫情传播的措施。

就地过年暖心故事?

在就地过年的背景下，有许多暖心的故事发生在我们身边。以下是两个这样的故事：
故事一：纸短情长，一封家书的故事
在乌海市进行学习培训的林小雨，今年选择了就地过年。然而，她的妈妈在她回家的路上遇到了车祸，所幸没有生命危险。林小雨无法陪在妈妈身边，但她写了一封长信，表达了对妈妈的思念和祝福，让妈妈感受到浓浓的爱意。
故事二：家乡的温暖，父母的关怀
在某小城市上班的小李，由于工作原因无法回家过年。然而，父母为了让他感受到家乡的温暖，利用电话视频给他准备了一桌丰盛的年夜饭，并用最真挚的祝福送给他。

低风险地区，公司强制不放假所有人在公司过年，福X也不好

对于低风险地区，公司强制不放假，要求所有员工在公司过年，并且没有提供福利的情况，网友表示不满。事实上，国家只是倡导员工就地过年，但并没有禁止员工返乡。如果公司不准员工返乡过年，可以向劳动监察大队投诉，寻求解决方案。